Laura Musta

Kandiderar till styrelsens viceordförande och till styrelsen

• Hur borde Röda Korset påverka i samhället nu?
  Röda Korset ska vara en fördomsfri, snabb och modig aktör och påverkare. Utöver att producera ett högkvalitativt grundläggande arbete anser jag att Finlands Röda Kors borde delta mer aktivt i samhällsdebatten. Det Röda Korset som jag drömmer om lyfter modigare fram principerna bakom verksamheten och tar mer aktivt än tidigare ställning för de som är utsatta. På organisationsfältet kan vi dessutom vara föregångare när det gäller att följa principerna för hållbar utveckling.

• Vilka effekter anser du att coronapandemin har haft globalt?
  Det väsentliga för Röda Korsets del är hur coronapandemin har lyft fram betydelsen av internationellt samarbete. Åtminstone nu förstår man överallt hur viktigt det internationella samarbetet är för att förebygga och sköta liknande kriser. I och med coronapandemin har Röda Korset möjlighet att utveckla sin verksamhet utifrån lärdomarna och framöver vara en ännu starkare expert på och samordnare av beredskapsarbete både internationellt och nationellt.

• Vilka möjligheter och utmaningar kommer Finlands Röda Kors att ha under de kommande tre åren?
  En av de största utmaningarna kommer även framöver att vara att få med och engagera nya frivilliga i verksamheten. Jag anser att Röda Korset har möjlighet att ännu mer än tidigare profilera sig som aktör på organisationsfältet som välkomnar människor i alla åldrar och med olika bakgrund med i verksamheten. Man måste även arbeta för att organisationens principer och verksamhet ska vara kända och tillgängliga samt för att väcka förtroende hos alla, och att vår hjälp ska nå alla som behöver den.

• Hurudana kunskaper eller styrkor till gagn för organisationen skulle du tillföra styrelsearbetet?
  Tack vare mitt arbete, mina studier och min mångsidiga erfarenhet av organisationsarbete skulle jag tillföra styrelsen expertkunskaper inom social- och hälsovården, frågor om främjande av global hälsa, organisationsverksamhet och dess förvaltning, frågor om mångfald, jämlikhet, hinderfrihet och tillgänglighet samt invandring. I styrelsearbetet har jag även nytta av mina omfattande kontakter till andra aktörer inom social- och hälsovårdssektorn, den offentliga sidan av mångkultur- och invandringssektorn samt organisationsfältet.

• Hur mycket tid kan du använda till uppdraget som du kandiderar till, och möjliggör din livssituation tidsanvändningen även i vardagen?
  På kvällar och helger är jag mycket flexibel och tillgänglig för uppdraget jag ansöker till, och därtill har jag flexibel arbetstid i mitt nuvarande arbete som projektkoordinator för Moniheli Ry, vilket gör det möjligt för mig att sätta tid på organisationsuppgifter även på vardagar.

• Hur ska Röda Korsets frivilligverksamhet utvecklas?
  Jag anser att det är särskilt viktigt att frivilligarbetet är lätt tillgängligt och lämpar sig för olika livssituationer. Röda Korset ska vara en organisation, där det är bra för alla att utföra sitt eget frivilligarbete och där alla slags människor kan bli och är välkomna med som frivilliga. De frivilliga måste få möjlighet att planera, genomföra och utveckla frivilligverksamheten, och bland de anställda måste det finnas tillräckliga resurser för att erbjuda stöd till de frivilliga som behöver det.

• Hur ska Finlands Röda Kors utvecklas?
  Organisationen borde uppmuntra alla aktörer att kommunicera djärvt och öppet om sin verksamhet, för att förmedla bilden av en organisation som är pålitlig, effektiv och professionell. Verksamheten bör utvecklas flexibelt i takt med att verksamhetsfältet förändras. Utvecklingsaktiviteterna ska vara tillgängliga och öppna för alla som är intresserade av att utveckla verksamheten. Organisationen ska förbinda sig till att utveckla sin verksamhet enligt principerna för hållbar utveckling.