Punaisen Ristin toimintaympäristö muuttuu nopeasti, ja se edellyttää meiltä kykyä uudistua. Johtamisvalmennuksen tarkoitus on vahvistaa johtajuusosaamista, jolla voimme edistää Punaisen Ristin tavoitteita ja olla valmiina auttamaan avun tarvitsijoita.

Kenelle valmennus on tarkoitettu?

Valmennus on tarkoitettu Suomen Punaisen Ristin vapaaehtoisille, työntekijöille ja avustustyöntekijäreservin jäsenille – innostuneille ja rohkeille avaintekijöille, jotka haluavat kehittää johtajuustaitojaan ja toimia muutosagentteina.

Haemme osallistujiksi henkilöitä, jotka toimivat esim.

• osaston puheenjohtajana, varapuheenjohtajana tai avainvapaaehtoisena
• johtamis- tai esihenkilöroolissa piireissä, laitoksissa tai keskustoimistossa
• asiantuntijaroolissa toimivia, muiden töiden mahdollistajia.

Edellytämme osallistujilta:

• aktiivista roolia järjestössä
• halua viedä järjestön muutosta eteenpäin
• kokemusta Punaisen Ristin toiminnasta ja halua olla kehittämässä sitä
• Punaisen Ristin periaatteiden ja toiminnan tuntemista
• uskallusta katsoa peiliin ja kehittää itseään ja toimintaansa
• motivaatiota viedä oppinsa käytäntöön järjestön toiminnassa
• sitoutumista valmennuspäiviin ja välitehtävien tekemiseen 100 prosenttisesti.

Aikaisempien osallistujien kokemuksia:

• Sain verkostooni hurjan määrän ihania ihmisiä eri puolista Punaista Ristiä.
• Oli ihana tuntea sellainen fiilis, että uskaltaa ylittää piirin rajoja yhteistyön merkeissä.
• Olen ymmärtänyt, että vaikka en ole esihenkilö, voin toimia johtajana monessa prosessissa/tehtävässä.
• Parasta että teorian lisäksi on ollut harjoitteita yksin ja ryhmissä.
• Päivät menneet nopeasti, ohjelma ollut dynaamista ja jatkuvasti mielenkiintoista, hyvä ryhmä, hyvät vetäjät!
• Hyvä energia, iloa, toivoa ja luottamusta.
• Olen jäsentänyt kokemuksiani ja löytänyt osa-alueita, joihin vaikuttamalla voin tuupata kohti muutosta.
• Uskallan sitoutua seuraavaan tasoon luottamusjohdossa.

Valmennuksen sisältö ja menetelmät

Valmennuksen sisältö on rakennettu Punaisen Ristin tarpeisiin. Sisältö rakentuu kolmeen pääteemaan:

1. Johtamisen perusta Suomen Punaisessa Ristissä
   • Muutostarpeet järjestössä ja toimintaympäristössä
   • Punaisen Ristin arvot ja periaatteet johtamisessa
   • Avun ketjun kokonaisuuden johtaminen
2. Erilaiset johtamistilanteet järjestön toiminnassa
   • Toimintalinjauksesta toiminnaksi
   • Operaatioiden johtaminen paikallisesti ja valtakunnallisesti
   • Verkostojen ja verkostoissa johtaminen
3. Johtajana kehittyminen
   • Motivaation johtaminen
   • Psykologisen turvallisuuden johtaminen
   • Uusien toimintatapojen kehittäminen ja käyttöönotto

Valmennuksen menetelmät ovat vuorovaikutuksellisia. Aiheita käsitellään sekä asiantuntijapuheenvuorojen kautta että osallistujien osaamista hyödyntäen. Lähi- ja etäjaksoilla käytetään erilaisia harjoituksia ja tutkitaan konkreettisia johtamistilanteita eri näkökulmista. Lähi- ja etäpäivien välissä osallistujat työskentelevät harjoitusten parissa itsenäisesti ja/tai ryhmissä.

Miksi johtamisvalmennukseen?

Johtamisvalmennuksen tasa-arvoisessa, avoimessa ja turvallisessa ilmapiirissä saat tutkiskella käsityksiäsi ihmisten johtamisesta, oivaltaa ja kokeilla uusia tapoja toimia, inspiroitua yhteistyöstä, kirkastaa rooliasi auttamisen ketjussa, vahvistaa kykyäsi luotsata Punaista Ristiä merkittävänä toimijana, rakentaa järjestön sisäistä verkostoasi sekä olla mukana energisoivissa kohtaamisissa. Valmennukseen osallistuu vapaaehtoisia ja työntekijöitä eri toimintamuodoista ja organisaation eri tahoilta, joten pääset kehittämään johtamistamme monesta eri näkökulmasta ja yhtenä kokonaisuutena, Suomen Punaisena Ristinä.

Osallistujien palautteissa korostuu verkostoituminen, näkökulmien ja ryhmän moninaisuus, itsetuntemuksen karttuminen, voimaantuminen, johtamisen työkalut, ykseyden tunteen vahvistuminen, reflektoiminen ja oivaltaminen, kuunteleminen, aikaa pysähtyä johtamisen kysymysten ääreen sekä luottamus ja uskallus tuoda esille omia näkökulmia.

Valmennuksen päivämäärät

• I Moduli: pe 20. – la 21.9.; perjantaina Kalkussa, yöpyminen ja lauantain valmennus Toimintakeskus Urhatussa Nokialla
• II Moduli: la 19.10. ja pe 25.10. etänä Teamsissä
• III Moduli: pe 29. – la 30.11. Nynäsissä

Osallistumisen kustannukset

Osallistumismaksu 250 euroa kattaa majoitus- ja ruokailukulut lähivalmennuspäivinä.

• Osallistumismaksu veloitetaan työntekijöiden työyksiköiltä,
• Vapaaehtoisilta ei veloiteta osallistumismaksua.

Osallistujat tai heidän vapaaehtois-/työyksikkönsä kattavat matka- ja mahdolliset päivärahakustannukset. Vapaaehtoiset voivat hakea taloudellista tukea yli 50 euroa maksaviin matkakustannuksiin henkilöstöyksiköltä.

Hakeminen 1.5.-9.6.24

Valmennukseen valitaan 25 osallistujaa siten, että ryhmästä muodostuu mahdollisimman moninainen ja että osallistujat edustavat sekä vapaaehtoisia että työntekijöitä ja erilaisia toimintamuotoja ja maantieteellistä jakaumaa. Valmennukseen ei siis valita vain parhaita hakijoita, vaan paras mahdollinen ryhmä.

Toivomme hakijoita kaikista sukupuolista ja ikäryhmistä sekä eri taustoista. Kannustamme erityisesti nuorempia muutoksentekijöitä hakemaan mukaan valmennukseen.

Valinnat tekee raati, johon kuuluu Marja Lehtimäki (järjestöjohtaja), Lotta Vallaskangas (henkilöstöpäällikkö) ja Elina Parviainen (henkilöstökehittämisen asiantuntija).

Jos olet valmis sitoutumaan ohjelman lähi- ja etäpäiviin (yhteensä noin 40 tuntia) sekä välitehtäviin (noin 8 tuntia), lähetä hakemuksesi oheisella lomakkeella viimeistään 9.6.2024.

Hakulinkki: https://www.lyyti.fi/questions/b73fa483e1

Opintopisteitä

Valmennuksesta saa halutessaan 3 opintopistettä.

Lisätietoja

Elina Parviainen, henkilöstöyksikkö, elina.parviainen@redcross.fi